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员工培训
新员工入职培训
有计划地组织并实施新员工入职培训，使新员工熟悉并了解
企业的基本状况，培养新员工对公司经营理念和企业文化的认同
感和归属感，从而帮助新员工顺利地适应企业环境和工作岗位，
使其尽快融入企业。入职培训包括企业文化、公司制度、产品介
绍、安全教育、操作技能等。
岗前培训
针对不同岗位开展岗位技能及流程培训，帮助新员工尽快适
应岗位要求，增强履行岗位职责的能力。岗位培训形式主要为：
集中授课、现场指导、操作训练、传帮带辅导等。
专题培训
不定期举行专题培训，主题分门别类，既有提高管理者素质
的综合培训，又有适合员工的专业技能、技术的专项培训，给员
工提供学习与培训资源，以满足公司不断发展对员工能力提升的
需要。
外派培训
公司选派中高层管理人员参加专项管理学习，全方位提升管
理水平，选送专业技术人员参加学术交流，提高专业技能。
户外拓展
每年举办户外拓展训练，激发团队精神，增强团队凝聚力，
提升和强化员工心理素质，有效地开发员工的潜能，更为融洽地
与群体合作，学习欣赏、关注和分享。